ポンコツ社員ばかりの職場で働く30代は危険。特徴と対処法を経験者が紹介

30代になるとさまざまなポンコツ社員に遭遇し、迷惑をかけられたり嫌な思いをすることがあります。

年代問わずポンコツ社員ばかりの職場で働き続けると、結果としてあなたが損や取り返しのつかないことに陥ります。

タカパン

私は以前大企業にいましたが、派閥や働かないおじさん達ばかりでバカらしくなり転職しました。

本記事では、ポンコツ社員ばかりの職場で働く30代は危険。特徴と対処法を経験者が解説します。

行動を先延ばしにすると取り返しのつかないことになりますよ。

この記事の著者

32歳でブラック企業から転職

タカパン

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プロフィール

35歳サラリーマン ▶32歳で残業100時間の大手食品メーカーから転職 ▶現在は、ホワイト企業で家族と時間を満喫 ▶転職活動は約1年半 ▶悩んでいる方の背中を押したい ▶結論、行動して良かった

30代が悩むポンコツ社員ばかりの職場の特徴

タカパン

30代となると若手と老害ばりの中高年の板挟みになり、大変な思いをしていませんか？

周りがポンコツ社員ばかりの職場で働き続いても、一切メリットがありません。

ストレスがたまったり、予期せぬトラブルに巻き込まれることもあります。

まずは、私が以前の職場で感じたポンコツ社員ばかりの職場の特徴をまとめます。

あなたの職場で当てはまるものがないかチェックしてみてください。

嘘をついたり、知らないふりをする

ポンコツ社員というより、人としてどうかと思うのが『嘘をついたり、知らないふりをする人』です。

タカパン

若手社員だけでなく、上司にも平気で嘘をつく人いますよね。

特に上司で『嘘をついたり、知らないふりをする人』が多い職場は、嘘をつくことを良しとしている会社の風土があります。

上司

俺はそんなこと言ってねえよ。

嘘をつく上司の下では、嘘をつく若手が出世していく傾向があります。居心地が良いのでしょう。

あなたが悩んでいても、相手は何一つ変わりませんので相手に期待するのはやめましょう。

期日や時間を守らない

ポンコツ社員は、期日や時間を守りません。

例えば、資料の提出や取引先とのやり取りなど、期日があっても守ろうとする意識が低いです。

タカパン

極めつけは、本人に申し訳ないという自覚がない場合です

さらに取引先とのアポも遅刻するようなポンコツ社員のせいで、あなたが謝罪する場面も出てくるでしょう。

報連相がなく、仕事で周りに迷惑をかける

仕事をする以上、『報連相』は基本中の基本です。

しかし、ポンコツ社員は報連相ができません。

タカパン

特にトラブルの際、『報連相しない』『嘘をつく』のダブルパンチで来たときは最悪です。

報連相ができないポンコツ社員の多い職場で働き続けても、あなたが大変な思いをするだけです。

ネガティブ思考で何事にも後ろ向き

職場でネガティブトークばかりする人も、ポンコツ社員が多いです。

『そんなのできるわけない』『あいつのせいだ』といったネガティブ思考で、何事にも後ろ向きな人ばかりの職場は良い成果は出せません。

タカパン

過去のやり方に固執して、新しいことに挑戦しない風潮でした。

そんな職場で働き続けると、時代に置いてけぼり状態になり危険です。

いわゆる働かないおじさん（おばさん）

年功序列や終身雇用が原因で、『働かないおじさん（おばさん）』が問題となっています。

若手だけがせっせと仕事しているのに、何もせずに高い給与をもらっている働かないおじさんはポンコツ社員です。

さらに働いているけど何の成果も出せないおじさんもポンコツ社員です。

タカパン

私は以前の会社は働かないおじさん達に嫌気がして、転職をしました。

働かないおじさん（おばさん）ばかりの職場で働いても、あなたにメリットはありません。

ポンコツ社員ばかりの職場で働く30代が取るべき対処法

ポンコツ社員ばかりの職場で働き、悩んでいる30代はたくさんいます。

タカパン

そんな環境で大切な時間である30代を過ごすのはもったいないです。

ポンコツ社員ばかりの職場で働く30代が取るべき対処法を解説します。

早急に行動に移し、対処していきましょう。

上司や人事部へ異動を申し出る

ポンコツ社員のせいで業務に支障が出ている場合は、上司や人事部に相談し異動を申し出ましょう。

ポンコツ社員が異動するのがベストですが、上司がポンコツ社員であればあなたが他部署・他事業所へ異動するほうが早いです。

希望がすんなり通ることはないかもしれませんが、まずは上司や人事部に相談しましょう。

タカパン

社内で解決できれば、あなたのストレスも軽減できるでしょう

いち早く成長できる・変化に寛容な会社へ転職する

上司や上層部がポンコツであれば、いち早く変化に寛容な会社へ転職することをおすすめします。

なぜなら上司や上層部がポンコツであれば、社内で改善される可能性は低いからです。

タカパン

しかし30代の転職は、20代の転職と比べると難易度は上がります。

そこで30代で転職活動をする際は、『転職エージェントに相談』することをおすすめします。

さらに転職経験者からのアドバイスとしては、転職エージェントは複数のサービスに登録しましょう。

なぜなら、転職エージェント会社によって求人内容が異なりますし、第三者の客観的なアドバイスがたくさん頂けるからです。

本気でポンコツ社員と離れて、ご自身の成長や働きやすい会社に転職したい場合は、まずは上記2社の転職エージェントに相談してみてください。

まとめ：ポンコツ社員ばかりの職場で働く30代は危険

ポンコツ社員ばかりの職場で働く30代は、いち早く解決に向けた行動に移すべきです。

なぜなら30代という時間は貴重なはずなのに、ポンコツ社員に振り回されるにはもったいないからです。

手遅れになる前に行動することをおすすめします。